Комплексный маркетинг сайта: продвижение сайта, контекстная реклама, соц. сети, аналитика. От 15.000 рублей в месяц.
Главная » Полезные статьи » Ведение бизнеса (статьи) » Сколько реально стоит рабочий день вашего сотрудника?

Сколько реально стоит рабочий день вашего сотрудника

Надеюсь, эта статья будет действительно полезной для любого работодателя. В конце статьи прикреплён файл со всеми расчётами, которые вы можете использовать в своей каждодневной работе.

Статья отвечает на вопросы:

  • 1. Стоит ли коммерческой организации давать работникам отдых в праздничные дни?
  • 2. Стоит ли коммерческой организации платить работникам за пропущенные праздничные дни?
  • 3. Стоит ли коммерческой организации давать сотрудникам ежегодный отпуск длиной 30 дней?
  • 4. Стоит ли экономить на налогах сотрудников, иными словами - оформлять ли сотрудников официально?
  • 5. Сколько реально стоит поощрение сотрудников такими мелочами как оплачиваемые обеды?
  • 6. Стоит ли оплачивать пропущенные по болезни дни и, если оплачивать, то в каком размере?
  • 7. Самый главный вопрос: сколько на самом деле стоит один рабочий день вашего сотрудника

Понятное дело, половина вопросов нарушают ТК РФ, однако мы не призываем нарушать ТК. Но все мы знаем, что большинство работодателей ведут себя "не совсем честно" в отношении своих работников.

Предыстория

Написать эту статью меня сподвигла следующая ситуация, которая случается у любого работодателя. Мне было необходимо назвать цену одного дня работы своего программиста, чтобы продать его услуги. Зарплата программиста, допустим, 32.000 рублей в месяц. Используем эту сумму для расчёта.

Возможно, кто-то посчитает, что один день программиста равен примерно 32000руб \ 21 рабочих дней = 1523 рубля, следовательно коммерческая организация может выставить счёт другой организации за работу своего сотрудника в размере 1523 (без учёта наценки) рублей за 8 часов работы. Однако, это совсем не так. В зарплату также входят:

  • Налоги за сотрудника;
  • Аренда офисной площади;
  • Праздничные дни;
  • Дни, пропущенные по болезни;
  • Дополнительные расходы (обеды, амортизация используемого оборудования, труд бухгалтера и т.п.);

Скажу наперёд, что стоимость одного рабочего дня при зарплате в 32.000 рублей составляет примерно 2137 рублей, значит выставленная другой организации цена должна составлять минимум 2137 рублей за 8 часов работы. Правда ведь, что цифры сильно отличаются от начальных 1523 рублей? На 40%.

Разбираемся с государственными праздниками и выходными днями

  • Всего в России 6 ежегодных праздников, дающих нам около 12 дней отдыха;
  • ...и 103 выходнях дня (субботы, воскресенья) в 2012 году.

Итого на работу у подчинённого остаётся всего 365-103-12=250 рабочих дней.

"Необязательные?" для оплаты дни

"Необязательные" (что противоречит ТК РФ) дни, по крайней мере так считает большинство работодателей коммерческих фирм:

  • 30 дневный оплачиваемый отпуск, который работник по желанию может разделять на 2 отпуска по 15 дней, либо 4 отпуска по 7 дней. При этом предшествующий отпуску день является укороченным и составляет обычно 6 часов. Часто работодатель предоставляет отпуск "за свой счёт";
  • Дни, пропущенные по болезни, допустим, 14 дней в году.

Итого на работу остаётся 250-30-14=206 рабочих дней.

Другие косвенные расходы на каждого работника

  • Ежемесячная стоимость рабочего места. По СанПиН - это 4.5м2 на одного человека, а на деле около 6 квадратных метров. Если м2 стоит 400 рублей (минимальная цена), то одно рабочее место стоит 2400 рублей в месяц.
  • Оплата налога (минимально - 1\2 МРОТ) = около 2300 рублей в 2012 году.
  • Расходы на амортизацию оборудования, оплату бухгалтера, оплата обедов и пр. Будем считать эту цифру равную нулю.

Подводим итоги

Что мы имеем в итоге? 206 рабочих дней и ежемесячный расход на одного сотрудника 32000+2300+2400=36700 рублей.

Один рабочий день вашего подчинённого обходится вам в 36700*12месяцев/206дней=2137 рублей. И эта цифра ровно на 40% больше, чем начальная, равная 1523 рублям! При этом, мы не учитывали косвенные расходы на работника, премии, работу отдела кадров, чаепития и перекуры, гарантии на выполненную работу, приём и составление задания работнику, проверка (тестирование) выполненной работы и др.

Скажу коротко. Реальный коэффициент составляет где-то 3.5-4. То есть при себестоимости дня, равной 1523 рублям, реальная стоимость сдачи такого сотрудника "в аренду" должна составлять не менее 5330 рублей за день.

На десерт :)

Чем обычно работодатели мотивируют своё нежелание платить часть зарплаты?

  • 1. "У нас коммерческая, а не государственная фирма, поэтому отпуск - за свой счёт!"; Отпуск положен по ТК РФ
  • 2. "У нас коммерческая, а не государственная фирма, пропуск по болезни оплачивается из расчёта 1 МРОТ!"; Если подчинённый проработал у вас менее 6 месяцев, то есть вариант оплаты зарплаты из расчёта в 1 МРОТ. Однако, если он проработал более 6 месяцев, то оплата работы считается исходя из среднегодовой. То есть, болея, человек получает как за полный рабочий день. При этом работник обязан предоставить в фирму больничный лист. По больничному листу работодатель сам оплачивает 3 рабочих дня, а остальные дни, пропущенные по болезни, оплачиваются государством из ФСС, в который работодатель отправляет деньги ежемесячно за каждого работника (при условии, что работник оформлен официально). Если же больничный лист не представлен, то работодатель может посчитать пропущенные дни прогулом и даже уволить по статье;
  • 3. "У нас коммерческая, а не государственная фирма, поэтому в праздничные дни мы работаем; либо отдыхаем за свой счёт!". На самом деле праздничные дни оплачиваются как рабочие, а вот если подчинённому пришлось работать в эти дни, то в оплату идёт двойной тариф.
  • 4. Также, часто работодатель не устраивает работника официально, таким образом работник не получает необходимую медицинскую страховку, отчисления в ПФР и др. плюсу.

Во всех статьях в коде заменены:

[ на [

{ на {

< на &123;

Звоните! +7 (812) 914-41-56

Заказать эту или любую другую услугу вы можете на странице контактов.